Strukturierte Interviews

Wer führt in Ihrem Hause mit welcher Qualität
Interviews mit Kandidaten oder Mitarbeitern?

Wie vergleichbar sind Bewertungen
und Beurteilungen, die sich hieraus ergeben?

Wie zuverlässig sind die Entscheidungsgrundlagen,
die sich aus den Gesprächen ergeben?

Wir stellen mit Ihnen gemeinsam sicher, dass die Entscheidungssicherheit der in Ihrem Haus geführten Auswahl- oder auch Entwicklungsinterviews optimiert wird.
Kennen Sie das Problem, dass z. B. ein Kandidat, der zwei Gespräche in Ihrem Hause hatte, eines im Personalbereich und eines im Fachbereich, völlig unterschiedlich beurteilt wird?
Der Grund hierfür liegt nicht zwangsläufig darin, dass das eine Gespräch die fachlichen Kompetenzen betonte und der Kandidat diesbezüglich entsprechend glänzen konnte!
Oft liegt die Ursache für unterschiedliche Gesprächsergebnisse in der mangelnden Übereinstimmung von Gesprächsstruktur und Vorgehensweise.

Wir erarbeiten mit Ihnen eine einheitliche Vorgehensweise und steigern so die Vergleichbarkeit Ihrer Auswahl- und Entwicklungsgespräche. Ziel dieses Werkzeugs ist die Umsetzung teilstandardisierter Interviews auf Basis eines Gesprächsleitfadens, den wir mit Ihnen zusammen erarbeiten. Wir legen mit Ihren Führungskräften gemeinsam Regeln für die Durchführung und Auswertung der strukturierten Interviews fest und steigern so die Aussagekraft dieses Werkzeugs!