Kontinuierlich und zielgerichtet
Menschen fördern und entwickeln.

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Unternehmen setzen heute gerne Assessment Center zur Auswahl neuer Mitarbeiter ein. Insbesondere bei der Rekrutierung von Hochschulabsolventen kommen diese Auswahltage besonders häufig zum Einsatz.

Der Grund dafür ist, dass es allein vom Lebenslauf her sehr schwer ist sehr gut geeignete Bewerber zu erkennen. Denn bisher fehlt abgesehen von einigen Praktika ja in der Regel die Berufserfahrung, und somit ein Indikator, ob ein Kandidat oder eine Kandidatin bereits in einem anderen Unternehmen über einen längeren Zeitraum gute Arbeit abgeliefert hat. Die fachliche und persönliche Eignung wird daher in einem ein- bis zweitägigen Einstellungstest geprüft.
Ein Assessment Center dauert zwischen einem Tag und drei Tagen, wobei ein Tag die verbreitetste Dauer ist. Es findet entweder in den Räumen des Unternehmens statt, oder in einem Tagungsort wie dem Konferenzbereich eines Hotels.

Meist reisen die Teilnehmer bereits am Vorabend an, da die Asessments bereits morgens starten. Eine frühzeitige Anreise lohnt sich, um ohne Stress und ausgeruht in die Assessment Center Tests zu gehen.

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Der Grund dafür ist, dass es allein vom Lebenslauf her sehr schwer ist sehr gut geeignete Bewerber zu erkennen. Denn bisher fehlt abgesehen von einigen Praktika ja in der Regel die Berufserfahrung, und somit ein Indikator, ob ein Kandidat oder eine Kandidatin bereits in einem anderen Unternehmen über einen längeren Zeitraum gute Arbeit abgeliefert hat. Die fachliche und persönliche Eignung wird daher in einem ein- bis zweitägigen Einstellungstest geprüft.[/fusion_text][button link=““ color=“default“ size=““ stretch=“default“ type=““ shape=““ target=“_self“ title=““ gradient_colors=“|“ gradient_hover_colors=“|“ accent_color=““ accent_hover_color=““ bevel_color=““ border_width=““ icon=““ icon_position=““ icon_divider=“no“ modal=““ animation_type=““ animation_direction=“left“ animation_speed=““ animation_offset=““ alignment=““ class=““ id=““]Button Text[/button][/one_third][one_third last=“no“ spacing=“yes“ center_content=“no“ hide_on_mobile=“no“ background_color=““ background_image=““ background_repeat=“no-repeat“ background_position=“left top“ hover_type=“none“ link=““ border_position=“all“ border_size=“0px“ border_color=““ border_style=““ padding=““ margin_top=““ margin_bottom=““ animation_type=““ animation_direction=““ animation_speed=“0.1″ animation_offset=““ class=““ id=““][title size=“1″ content_align=“left“ style_type=“default“ sep_color=““ margin_top=““ margin_bottom=““ class=““ id=““]Beratung[/title][fusion_text]Unternehmen setzen heute gerne Assessment Center zur Auswahl neuer Mitarbeiter ein. Insbesondere bei der Rekrutierung von Hochschulabsolventen kommen diese Auswahltage besonders häufig zum Einsatz.

Der Grund dafür ist, dass es allein vom Lebenslauf her sehr schwer ist sehr gut geeignete Bewerber zu erkennen. Denn bisher fehlt abgesehen von einigen Praktika ja in der Regel die Berufserfahrung, und somit ein Indikator, ob ein Kandidat oder eine Kandidatin bereits in einem anderen Unternehmen über einen längeren Zeitraum gute Arbeit abgeliefert hat. Die fachliche und persönliche Eignung wird daher in einem ein- bis zweitägigen Einstellungstest geprüft.[/fusion_text][button link=““ color=“default“ size=““ stretch=“default“ type=““ shape=““ target=“_self“ title=““ gradient_colors=“|“ gradient_hover_colors=“|“ accent_color=““ accent_hover_color=““ bevel_color=““ border_width=““ icon=““ icon_position=““ icon_divider=“no“ modal=““ animation_type=““ animation_direction=“left“ animation_speed=““ animation_offset=““ alignment=““ class=““ id=““]Button Text[/button][/one_third][one_third last=“yes“ spacing=“yes“ center_content=“no“ hide_on_mobile=“no“ background_color=““ background_image=““ background_repeat=“no-repeat“ background_position=“left top“ hover_type=“none“ link=““ border_position=“all“ border_size=“0px“ border_color=““ border_style=““ padding=““ margin_top=““ margin_bottom=““ animation_type=““ animation_direction=““ animation_speed=“0.1″ animation_offset=““ class=““ id=““][title size=“1″ content_align=“left“ style_type=“default“ sep_color=““ margin_top=““ margin_bottom=““ class=““ id=““]Trainings[/title][fusion_text]Unternehmen setzen heute gerne Assessment Center zur Auswahl neuer Mitarbeiter ein. Insbesondere bei der Rekrutierung von Hochschulabsolventen kommen diese Auswahltage besonders häufig zum Einsatz.

Der Grund dafür ist, dass es allein vom Lebenslauf her sehr schwer ist sehr gut geeignete Bewerber zu erkennen. Denn bisher fehlt abgesehen von einigen Praktika ja in der Regel die Berufserfahrung, und somit ein Indikator, ob ein Kandidat oder eine Kandidatin bereits in einem anderen Unternehmen über einen längeren Zeitraum gute Arbeit abgeliefert hat. Die fachliche und persönliche Eignung wird daher in einem ein- bis zweitägigen Einstellungstest geprüft.[/fusion_text][button link=““ color=“default“ size=““ stretch=“default“ type=““ shape=““ target=“_self“ title=““ gradient_colors=“|“ gradient_hover_colors=“|“ accent_color=““ accent_hover_color=““ bevel_color=““ border_width=““ icon=““ icon_position=““ icon_divider=“no“ modal=““ animation_type=““ animation_direction=“left“ animation_speed=““ animation_offset=““ alignment=““ class=““ id=““]Button Text[/button][/one_third]

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