Assessment-Center

Das Assessment-Center wird genutzt, um zuverlässige Aussagen hinsichtlich der Kompetenzen von Fach- und Führungskräften zu erzielen. Die prognostische Aussagekraft dieser Methode liegt nachweislich oberhalb der Werte, die mit anderen Methoden erreicht werden können.
Sowohl in Gruppen-, als auch in Einzelverfahren schätzen wir auf der Basis eines vorher mit Ihnen gemeinsam abgestimmten Anforderung

Unser Leistungsversprechen

• Die Definition des Anforderungsprofils: Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam die Zielposition und entwickeln so, das hierfür erforderliche Anforderungsprofil.

• Vielfältige Werkzeuge: Wir wählen gezielt die passenden Werkzeuge oder Untersuchungsmethoden, für die zu bewertenden Anforderungskriterien. Aus der gesamthaften Anwendung unserer Methoden ergibt sich die vollständige Bewertung des Anforderungsprofils. So beobachten wir z. B. das Durchsetzungsverhalten sowohl in Mitarbeitergesprächen und Verhandlungen, als auch in Diskussionen.

• Differenziertes Beobachten: Wir durchtrennen bewusst den gewöhnlichen Wahrnehmungsprozess indem wir die Beobachtung schärfen, um so eine Vielzahl von Wahrnehmungsverzerrungen zu reduzieren. Beispiele hierfür sind der „Erste Eindruck“, der uns besser im Gedächtnis bleibt oder der „Überstrahlungseffekt“, bei dem etwa exzellente kommunikative Fähigkeiten die eigentlich gezeigte Leistung überstrahlen können.

Die individuelle Einschätzung von Verhaltensweisen in unterschiedlichen Situationen durch immer wieder andere Beurteiler sichert eine objektive Urteilsbildung ab.

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